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ingénieur/ingénieure en logiciels – intelligence artificielle (ia)

Publiée le 21 juillet 2026 par un représentant pour Renseignements sur l’employeur Geoswift

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Renseignements sur l’emploi

Différentes régions

  • 700 West Pender Street
    Vancouver, BC
    V6C 1G8

Aperçu

Langues

Anglais

Éducation

  • Baccalauréat
  • Intelligence artificielle
  • Informatique
  • Génie informatique - logiciel

Expérience

2 ans à moins de 3 ans

Sur place

Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.

Milieu de travail

  • Technologie financière

Responsabilités

Tâches

  • Établir et documenter les besoins des utilisateurs
  • Coordonner le développement, l’installation, l’intégration et l’exploitation de systèmes informatiques
  • Définir les fonctions du système
  • Élaborer des organigrammes, des schémas et de la documentation pour identifier des solutions
  • Élaborer des modèles de processus et de réseau pour optimiser l’architecture
  • Développer des solutions logicielles en étudiant le flux des systèmes, l’utilisation des données et les processus de travail
  • Évaluer le rendement et la fiabilité de la conception des systèmes
  • Évaluer les commentaires des personnes concernées
  • Exécuter le cycle complet de développement de logiciels
  • Planifier chaque étape de l’intégration d’un système informatisé
  • Préparer un plan de maintenance des logiciels
  • Synthétiser les renseignements techniques pour chaque phase du cycle d’un système informatisé
  • Assurer la mise à jour et la maintenance des logiciels
  • Diriger et coordonner des équipes de professionnels des systèmes d'information pour l'élaboration de logiciels et de systèmes d'information intégrés, de logiciels de commande de processus et autres systèmes de contrôle de logiciel intégré
  • Automatisation robotisée des processus
  • Tests d'utilisabilité
  • Communiquer avec les clients après la vente pour assurer un suivi
  • Mettre à l'essai et effectuer des contrôles de qualité et de sécurité
  • Mettre en place des procédures de sécurité des données, des logiciels et du matériel

Titres de compétences

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

  • Certification Microsoft SQL
  • Professionnel de la technologie de l'information certifié Microsoft (PTICM)
  • Professionnel certifié Microsoft (PCM)
  • Associé aux solutions certifié Microsoft
  • Spécialiste des technologies certifié Microsoft (STCM)

Expérience et spécialisation

Systèmes de gestion (sig ou bd)

  • Agile
  • Veille économique
  • Java
  • JavaScript
  • CSS
  • SQL
  • Amazon Web Services (AWS)
  • Git
  • Python
  • MS SQL Server
  • MySQL
  • Logiciel de suivi et de gestion
  • Effectuer des essais de logiciels

Domaine de spécialisation

  • Intégration de système
  • Mise à l'essai
  • Vérification
  • Commerce électronique

Renseignements supplémentaires

Sûreté et sécurité

  • Vérification de casier judiciaire

Conditions de travail et capacités physiques

  • Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
  • Travail sous pression
  • Délais serrés

Avantages sociaux

Avantages santé

  • Régime de soins dentaires
  • Régime de soins de santé
  • Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

  • Prime

Avantages à long terme

  • Prestations de maternité et parentales

Autres avantages

  • Loisirs et activités sur place
  • Occasions de développement de l'esprit d'équipe
  • Stationnement disponible
  • Programme de mieux-être

Groupes d’emploi

Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
  • Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d’établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d’hiver, etc.)
  • Appuie l’intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l’accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
  • Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
  • Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
  • Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
  • Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
  • Ne demande aucune expérience de travail au Canada
Soutien pour les jeunes
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide à l'embauche des jeunes
  • Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
Soutien pour les Autochtones
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux Autochtones
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
  • Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
  • Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
  • Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones
Soutien pour les minorités visibles
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux membres des minorités visibles
  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
  • Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d’expérience
  • Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

Groupes d’emploi - Aide

L’appartenance à un groupe n’est pas une exigence d’emploi. Tous les candidats intéressés sont fortement encouragés à postuler.

Cet employeur s’est engagé à offrir des chances égales d’emploi à tous les candidats, et à promouvoir l’inclusion. Si vous jugez que vous faites partie de l’un ou l’autre des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, on vous encourage à l’indiquer dans votre demande d’emploi.

Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?

Cet employeur accepte les candidatures de la part des :

  • citoyens canadiens et résidents permanents ou temporaires du Canada;
  • autres candidats, avec ou sans un permis de travail canadien valide.

Publiée jusqu’au

2026-10-03

Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.

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Infos sur le marché du travail

ingénieur/ingénieure en logiciels – intelligence artificielle (ia) CNP 21231 Région de Lower Mainland–Sud-ouest
Salaire médian Aide -
62,50 $ de l’heure

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Salaire médian - Aide

Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.

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