Perspectives d’emploi Préposé/préposée au blanchissage au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de préposé/préposée au blanchissage au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour le personnel de blanchisseries et d'établissements de nettoyage à sec et personnel assimilé (CNP 65320) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La demande pour cette profession est stimulée par les besoins des secteurs de la santé et de l'hôtellerie.
• Les principales tendances pour cette profession comprennent les applications mobiles pour la planification du ramassage et des livraisons avec suivi en temps réel et paiement mobile, le tri basé sur l'intelligence artificielle (IA) en fonction du tissu et de la couleur, la détection automatisée des taches et les casiers accessibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour le dépôt et le ramassage sans contact.

Voici quelques faits saillants au sujet le personnel de blanchisseries et d'établissements de nettoyage à sec et personnel assimilé au Manitoba :

• environ 900 personnes occupent un poste dans cette profession
• le personnel de blanchisseries et d'établissements de nettoyage à sec et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 37 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 30 %
  • services personnels et services de blanchissage (SCIAN 812) : 21 %
  • services d'hébergement (SCIAN 721) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 65 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 35 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 65 % du personnel de blanchisseries et d'établissements de nettoyage à sec et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 35 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % du personnel de blanchisseries et d'établissements de nettoyage à sec et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 28 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 71 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 19 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 55 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 10 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 11 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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