Perspectives d’emploi Opérateur/opératrice de déhouilleuse - exploitation de mines souterraines en Alberta

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Cette appellation d’emploi provient d’un groupe de la Classification nationale des professions (CNP) comprenant des emplois verts qui ont un impact positif direct ou indirect sur l’environnement (comme la préservation, la conservation et la restauration). Ceci ne signifie pas que tous les postes portant cette appellation d’emploi sont forcément des emplois verts, mais plutôt qu’ils ont le potentiel de l’être dépendamment de leurs exigences spécifiques. Apprenez-en plus à propos de la méthodologie du Guichet-Emplois pour l’identification des emplois verts..

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’opérateur/opératrice de déhouilleuse - exploitation de mines souterraines en Alberta ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Alberta

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) en Alberta pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les activités d'exploitation du charbon thermique ont considérablement diminué au cours des dernières années, les producteurs d'énergie de l'Alberta ayant renoncé à la consommation de charbon.

• Les nouveaux projets d'extraction de charbon proposés ainsi que l'expansion des activités actuelles dans le domaine de l'exploitation de charbon métallurgique pourraient créer des possibilités d'emploi à long terme.

Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines en Alberta :

• environ 2 800 personnes occupent un poste dans cette profession
• les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 63 %
  • activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 22 %
  • extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 211) : 6 %
  • construction (SCIAN 23) : 6 %
• 42 % des mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent toute l'année tandis que 57 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 38 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 87 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 13 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 18 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 50 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 16 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 11 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi